CPF : une participation forfaitaire de 102.23 € obligatoire dans certains cas

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Les salariés doivent désormais participer au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Mais cette obligation ne s’applique pas dans certains cas.

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est un dispositif qui vous permet d’accéder à des « droits formation », de votre entrée sur le marché du travail jusqu'à votre retraite. Il s’agit d’une somme en euros - ou d’un crédit heures pour les agents de la fonction publique - que vous pouvez utiliser pour suivre une formation et ainsi acquérir de nouvelles compétences. les droits ont changé depuis le 2 mai 2024.

Qu’est-ce que la participation financière obligatoire ?

Prévue par la Loi de finances pour 2023, pour responsabiliser chaque bénéficiaire du Compte personnel de formation (CPF) afin qu’il s’engage de manière active dans sa formation avec une participation financière obligatoire, ses conditions ont été définies par le décret cité plus haut pour une mise en application à compter du 2 mai 2024. 
Cette participation financière a été revue le 1er janvier 2025, suite à l'arrêté du 26 décembre 2024. Auparavant de 100€, cette participation est désormais fixée à 102,23 € et est automatiquement appliquée lors de l’achat d’une formation sur la plateforme, sauf cas d’exonération.

A noter que cette somme est indexée sur l'inflation et sera revalorisée chaque année au 1er janvier par arrêté ministériel.

Qui est concerné par la participation financière obligatoire ?

Afin de tenir compte de toutes les situations et de ne pas pénaliser les titulaires de CPF qui nécessitent le plus d’une formation, seront exonérés de cette participation les demandeurs d’emploi, tout comme certains salariés. 
Les titulaires qui réalisent une inscription à une formation à compter du 2 mai 2024 doivent payer cette participation financière obligatoire. Des exceptions sont cependant prévues pour :
 

  • Les demandeurs d’emploi
  • Les titulaires qui bénéficient d’un abondement de la part de leur employeur
  • Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
  • Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)

Pour en savoir plus :

Consultez le site www.moncompteformation.gouv.fr