Grâce au Plan de développement des compétences, Transition collective, votre entreprise peut participer au développement de vos compétences et vous aider dans votre mobilité professionnelle. Découvrez ces dispositifs qui peuvent également financer votre formation.
Le plan de développement des compétences est un ensemble d’actions de formation décidées par l’employeur pour développer les compétences de ses salariés. Ces formations doivent notamment favoriser leur capacité à occuper un poste de travail, à évoluer professionnellement ou encore leur mobilité professionnelle.
Le plan de développement des compétences peut comprendre des bilans de compétences, des actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE) ou d’obtenir le certificat CléA.
Une formation prévue par le plan de développement des compétences s’impose au salarié. Certaines formations sont même obligatoires pour l'exercice d'une activité ou d'une fonction. Ces actions obligatoires ne peuvent pas se dérouler hors temps de travail.
Dans certains cas, il est toutefois possible de refuser une formation :
- S’il s’agit d’un bilan de compétences ou d’une VAE.
- Si la formation se déroule en dehors du temps de travail.
- Si les conditions de départ en formation sont susceptibles d’être assimilées à une modification du contrat de travail : formation très longue, lieu de formation très éloigné, demande de départ au dernier moment... Attention : dans ce cas les conséquences du refus sont tranchées au cas par cas, éventuellement, par le conseil de prud’hommes.
Les salariés qui suivent une formation dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise sont en mission professionnelle. Le temps passé en formation est un temps de travail.
Ainsi :
- Les heures réalisées pendant le temps de travail sont rémunérées.
- La protection sociale est maintenue.
- Les frais de formation et les frais annexes (déplacement, repas, hébergement) sont pris en charge par l’employeur.
>> Plus d'informations sur www.service-public.fr
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Aides aux entreprises
Pour plus d’informations rapprochez-vous de votre OPCO. |
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L’AFEST : action de formation en situation de travail Les actions de formation proposées dans le cadre du plan de développement des compétences peuvent se dérouler en centre de formation ou à distance mais aussi en situation de travail. L’action de formation en situation de travail (AFEST) a la particularité d’utiliser le travail comme support de formation. Il s’agit d’une formation qui alterne séquences de mise en situation apprenante et séquences réflexives. |
Les formations Développement de l’emploi par des formations inclusives (DEFI) ont pour objectif de former des demandeurs d’emplois aux compétences recherchées par les entreprises de la région.
En ce sens, chaque formation DEFI est construite sur mesure en fonction des besoins d’une entreprise qui a un projet de recrutement. L’entreprise est associée à l’élaboration du contenu de la formation et sélectionne les stagiaires qui seront formés.
Une formation DEFI a pour objectif de déboucher sur un recrutement pérenne à l’issue de la formation : un CDD de 6 mois minimum, un CDI ou un contrat de professionnalisation.
Pour les entreprises une formation DEFI c’est :
- Une aide pour préciser leurs besoins en compétences
- Une formation des candidats aux spécificités et réalités des métiers
- Une formation financée par la Région Centre-Val de Loire
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Vous êtes un employeur et vous avez envie de créer une formation DEFI ? Renseignez-vous auprès du secrétariat de la Direction de la Formation Professionnelle de la Région Centre-Val de Loire. Plaquette de communication |
Transition collective (Transco) est un dispositif qui a pour objectif d’aider les salariés qui ont un emploi fragile à se reconvertir dans les métiers porteurs du territoire régional.
>> La liste des métiers porteurs ou en tension par département en Région Centre-Val de Loire
L’idée de Transco est d’organiser au mieux les reconversions professionnelles pour :
- éviter les licenciements économiques
- favoriser les mobilités professionnelles
- maintenir ou développer les compétences utiles au territoire
- soutenir le développement des filières porteuses
Pour pouvoir bénéficier de Transco en tant que salarié, il est nécessaire que votre entreprise ait signé un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) incluant la liste des métiers fragilisés et de faire partie de cette liste.
À savoir : il est également nécessaire d’engager un projet de transition professionnelle (PTP) pour accéder à une formation Transco.
Si vous êtes volontaire et éligible, Transco vous permettra d’avoir :
- Un accompagnement personnalisé pour vous reconvertir dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP).
- Une formation certifiante vers un métier d’avenir et qui recrute près de chez vous.
- Le financement complet de votre parcours de formation.
- Le maintien d’une rémunération pendant toute la durée de la formation.
- La sécurité de l’emploi par le maintien de votre contrat de travail.
>> Plus d'informations sur transitionpro-cvl.fr
Les enjeux :
Adapter et développer ses compétences pour son emploi.
Qui peut en bénéficier :
Les jeunes dès 16 ans en tant que salarié de l’entreprise
Tout salarié de l’entreprise.
Les + du dispositif :
Développer des compétences considérées comme stratégiques
à l’échelle d’une branche.
A savoir :
Les OPCO peuvent être vus comme autant de révélateurs des compétences prioritaires aux yeux des branches professionnelles et des employeurs.
S’appuyer sur les études sectorielles qu’ils produisent régulièrement peut inspirer les conseils et les accompagnements proposés. Ces études sont accessibles sur les sites de chacun des OPCO. Chaque fiche d’OPCO propose un lien vers une ou plusieurs études.
>> Les OPCO (nouvelle fenêtre)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) : valoriser son expérience
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) : faites-vous accompagner
Le compte personnel de formation (CPF)
