Les aides pour les salariés du privé

Les enjeux :

Pouvoir changer de métier grâce à une action de reconversion/ transition professionnelle.

Qui peut en bénéficier :

Tout salarié ayant une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs.

Les + du dispositif :

Le maintien du salaire durant la formation
Le financement de la formation.

A savoir :

L’association Transitions Pro accompagne les salariés pour les aider à changer de métier.

>> Plus d’informations sur le PTP avec Transition Pro (nouvelle fenêtre)

Les enjeux :

• De découvrir un métier ou un secteur d’activité ;
• De confirmer son projet de reconversion ;
• De bénéficier de l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou de plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

Qui peut en bénéficier :

Les salarié en CDD ou en CDI, notamment les seniors.

Les + du dispositif :

Il permet à un salarié de changer de métier ou de se former à un nouveau travail sans perdre son emploi actuel. Le salarié peut revenir dans son entreprise d'origine si la période n'est pas concluante.

A savoir :

La période de reconversion est financée par les OPCO et, le cas échéant, par le compte personnel de formation (CPF) du travailleur, sous réserve de son accord.

>> CDD de reconversion (nouvelle fenêtre)

Les enjeux :

Ce compte permet aux salariés du secteur privé concernés
d’accumuler des points mobilisables ensuite dans des actions dont le
but est de préserver leur capital santé (formation, retraite anticipée,
réduction du temps de travail…).

Qui peut en bénéficier :

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) est entré en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2015. Il est automatiquement créé pour les salariés exposés à au moins un risque professionnel présents dans la liste ci-dessous, au-delà d’un certain seuil. C’est l’employeur qui a en charge la déclaration aux services concernés :

Activité exercée en milieu hyperbare
Travail en équipe successive alternante
Températures extrêmes
Travail répétitif
Travail de nuit
Bruit

Les + du dispositif :

Le dispositif permet de financer des actions qui peuvent prendre la forme d’une formation certifiante, d’un bilan de compétences ou d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Un objectif unique : changer de métier afin de préserver son capital santé !

A savoir :

Quelle que soit l’action de reconversion envisagée, vous devez obligatoirement vous faire accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).

>> Prévention usure Reconversion (nouvelle fenêtre)

Les enjeux :

Accéder à une certification via la reconnaissance de son expérience et de ses acquis professionnels comme extra professionnels.

Qui peut en bénéficier :

Toute personne, quels que soient son âge et son statut : salarié, demandeur d’emploi, indépendant, bénévole, aidant familial, sportif de haut niveau…
La certification visée doit toutefois être en lien avec l’expérience acquise. C’est la principale condition du dispositif.

Les + du dispositif :

Être un outil d’évolution professionnelle : reconversion, progression de carrière, mobilité…
Être une alternative aux formations longues pour obtenir une certification
Proposer une grande variété d’expériences professionnelles et extraprofessionnelles éligibles : bénévolat, volontariat, stages, activités syndicales, mandat électoral, activité professionnelle salariée ou non, etc

A savoir :

L’Espace VAE de votre département peut également aider à trouver un organisme accompagnateur et appuyer le candidat à chaque étape de son parcours.

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de transformer son expérience en diplôme.

>> Plus d’informations sur le financement régional de la VAE

Les enjeux :

Le plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur.  Il permet de préparer le salarié aux transformations des métiers de son entreprise en développant les compétences considérées comme nécessaires à court et moyen terme.

Qui peut en bénéficier :

Tous les salariés de l’entreprise dès 16 ans, qu’ils soient en contrat à
durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) ou
titulaire d’un contrat de professionnalisation ou apprentis.

Les + du dispositif 
Le plan de développement des compétences est un outil au service du projet et de la stratégie d’entreprise. Il donne aux salariés les moyens et les compétences de déployer le projet attendu et de faire face aux changements.

>> Le plan de développement des compétences  (site du ministère du travail nouvelle fenêtre)

Les enjeux :

Adapter et développer ses compétences pour son emploi.

Qui peut en bénéficier :

Les jeunes dès 16 ans en tant que salarié de l’entreprise
Tout salarié de l’entreprise.

Les + du dispositif :

Développer des compétences considérées comme stratégiques
à l’échelle d’une branche.

A savoir :

Les OPCO peuvent être vus comme autant de révélateurs des compétences prioritaires aux yeux des branches professionnelles et des employeurs.
S’appuyer sur les études sectorielles qu’ils produisent régulièrement peut inspirer les conseils et les accompagnements proposés. Ces études sont accessibles sur les sites de chacun des OPCO. Chaque fiche d’OPCO propose un lien vers une ou plusieurs études.

>> Les OPCO (nouvelle fenêtre)

Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un droit qui vous permet d’avoir un accompagnement gratuit et personnalisé sur votre situation professionnelle et vos perspectives. Il s’adresse à tous les actifs du secteur privé et aux travailleurs indépendants, qu’ils soient en activité ou en recherche d’emploi. 
>> Plus d’informations sur le CEP

Transitions Pro Centre-Val de Loire 
Transitions Pro est le partenaires des salariés qui souhaitent se reconvertir. Il permet aux salariés d’accéder à de nouvelles compétences et de réussir leur transition professionnelle, via la formation professionnelle ou la création d’activité.
>> Contactez Transitions Pro Centre-Val de Loire 

Le bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences et vos motivations dans l’objectif d’élaborer un projet d’évolution professionnelle.
>> Plus d’informations sur le bilan de compétences

Le congé VAE
Lorsque vous entreprenez une démarche de VAE, vous avez droit à un congé d’une durée de 48 heures, consécutives ou non. Ce congé vous permet de vous absenter sur votre temps de travail pour participer aux épreuves de validation ou pour bénéficier d’un accompagnement VAE.  
>> Plus d’informations sur la VAE

Le dispositif démissionnaire
Ce dispositif permet aux salariés souhaitant changer de métier ou créer/reprendre une entreprise de concrétiser leur projet, tout en étant indemnisés par France Travail (ex Pôle emploi). 
>> Plus d’informations sur le dispositif démissionnaire