L’alternance est une modalité pédagogique aux nombreux avantages, pour les entreprises comme pour les stagiaires. C'est un système de formation qui associe formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Associant formation théorique et formation pratique, l’alternance est un excellent moyen de favoriser son insertion et/ou son évolution professionnelle.
L’alternance permet également d’être rémunéré pendant sa formation et de bénéficier d’un accompagnement individualisé avec un tuteur.
L’alternance c’est aussi l’assurance de rapidement trouver un emploi : 80% des alternants sont en emploi 6 mois après l’obtention de leur diplôme.
Pour les employeurs, l’alternance est d’abord un moyen de réaliser un recrutement sûr et adapté à ses besoins. L’alternance constitue en effet une forme de pré-recrutement et représente une opportunité de former un futur salarié selon ses besoins en compétences et à sa culture d’entreprise.
Grâce à l’alternance une entreprise peut également assurer la transmission des savoir-faire de ses salariés et anticiper les départs à la retraite. C’est aussi l’opportunité pour elle d’apporter du dynamisme et un regard neuf dans ses équipes.
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