Bilan de compétences
à
du au
CONDITIONS D'ADMISSION
Sans Niveau spécifique
CONTENU ET PROGRAMME
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Identifier ses valeurs, ses aspirations, ses intérêts, ses objectifs et ses freins,
- Déceler ses potentialités inexploitées,
- Transférer, dans la mesure du possible, son expérience vers de nouvelles pistes professionnelles,
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Abracadabra Conseil prend en compte, dans la limite de ses compétences, vos aptitudes et vos capacités afin de vous proposer des conditions de formation adaptées et ainsi compenser votre handicap (art.D5211-2 et suivants, code du T).
Possibilité d’adapter les séances en durée, en fonction des besoins et des capacités du candidat (personne en situation de handicap)
MAJ Mai 2024
Une phase préliminaire a pour objet de :
Méthodes pédagogiques mobilisées:
Inventaire, tests, grilles de réflexion, recherches documentaires, enquêtes terrain, réseautage, entretiens individuels, explicitation.
Modalités d’évaluation:
Questionnaire de satisfaction sur l’accompagnement effectué en fin de bilan et à six mois. Les résultats des évaluations sont visibles sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr et sur abracadabraconseil.fr
Déontologie: Bienveillance, confidentialité, discrétion, neutralité, respect du consentement
MAJ Mai 2024
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
- présenter au bénéficiaire les résultats détaillés
- Remettre le document de synthèse (seule propriété du bénéficiaire).
- Compte Personnel de Formation (CPF) : De 11 jours ouvrés à 2 mois maximum
- Plan de développement des compétences: entreprise (salariés), fonctionnaire ou d’un congé de reclassement : De 15 jours à 2 mois maximum
- Autofinancement :A partir de deux semaines minimum
Méthodes pédagogiques mobilisées:
Inventaire, tests, grilles de réflexion, recherches documentaires, enquêtes terrain, réseautage, entretiens individuels, explicitation.
Modalités d’évaluation:
Questionnaire de satisfaction sur l’accompagnement effectué en fin de bilan et à six mois. Les résultats des évaluations sont visibles sur la plateforme moncompteformation.gouv.fr et sur abracadabraconseil.fr
Déontologie: Bienveillance, confidentialité, discrétion, neutralité, respect du consentement
MAJ Mai 2024
LES AUTRES SESSIONS
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INFORMATIONS PRATIQUES
Virginie CHANSARD : Abracadabra Conseil - REIGNAC SUR INDRE
