Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil qui vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles et sur vos motivations.

Son objectif : vous aider à élaborer un projet d’évolution professionnelle cohérent et adapté à votre expérience. 

Le bilan de compétences peut aussi permettre de valider un projet de formation.

Quel que soit votre âge, votre statut ou votre niveau d’études, le bilan de compétences est ouvert à tous les actifs :

• salariés du secteur privé, en CDI ou CDD
• intérimaires
• demandeurs d’emploi
• salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…)

Un bilan de compétences se déroule sous la forme d’entretiens avec un conseiller. Il se compose de trois phases :

1. La phase préliminaire. Elle a pour but de confirmer votre engagement et d’analyser vos besoins.
2. La phase d’investigation. Elle a pour but de vous aider à construire votre projet professionnel. Pendant cette phase, le conseiller analysera vos motivations, vos intérêts professionnels et vos compétences.
3. La phase de conclusion. Elle a pour but de vous informer des conditions et moyens nécessaires à la réalisation de votre projet professionnel.

La durée du bilan de compétences varie selon les personnes. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines.

Vous pouvez financer votre bilan de compétences avec votre compte personnel de formation (CPF).

Le bilan de compétences peut être à l’initiative de votre employeur. Si vous acceptez cette proposition, le coût du bilan de compétences est alors à la charge de votre employeur.

Où faire un bilan de compétences ?

Les bilans de compétences peuvent être réalisés uniquement par des organismes certifiés et inscrits sur Mon compte formation. 

>> Trouvez les centres de bilan de compétences autour de chez vous sur moncompteformation.gouv.fr