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Ressources humaines

à Châteauroux - Inscription à la demande du 01/01/2025 au 31/12/2025
Formation continue

L'organisme

BGE Berry -Touraine
Châteauroux
02 54 36 58 62

CONDITIONS D'ADMISSION

Sans Niveau spécifique

CONTENU ET PROGRAMME

  • Comprendre les principaux rôles et responsabilités des Ressources Humaines en entreprise.
  • Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines.
  • Savoir appliquer les bonnes pratiques en matière de conformité réglementaire.
  • Savoir gérer les relations employeur-employé en respectant les cadres légaux
  • Maîtriser les aspects réglementaires de la gestion des contrats de travail, de la paie, des congés et des conditions de travail.
  • Savoir identifier et prévenir les risques de non-conformité dans la gestion du personnel.
  • Être capable de gérer les contentieux sociaux dans le respect des procédures légales.
Comprendre les principaux rôles et responsabilités des Ressources Humaines en entreprise
  • Définition et mission des RH
  • Les fonctions clés : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des talents
  • Contribution des RH à la stratégie globale de l’entreprise
Maîtriser les obligations légales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines 
  • Les principales lois et réglementations en matière de droit du travail
  • Les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité
  • Le rôle des partenaires sociaux et des instances représentatives du personnel
Savoir appliquer les bonnes pratiques en matière de conformité réglementaire
  • Mise en place d’une veille juridique
  • Outils et méthodologies pour garantir la conformité en matière de gestion du personnel
  • Comment auditer la conformité RH
Savoir gérer les relations employeur-employé en respectant les cadres légaux
  • Les différents types de relations de travail (CDI, CDD, intérim, etc.)
  •  Les droits et obligations des employeurs et des salariés
  • La gestion des conflits au travail
Maîtriser les aspects réglementaires de la gestion des contrats de travail, de la paie, des congés et des conditions de travail
  • Contrats de travail : aspects légaux et pratiques
  • Gestion de la paie : conformité et respect des obligations fiscales et sociales
  • Gestion des congés et des conditions de travail selon la législation en vigueur
Savoir identifier et prévenir les risques de nonconformité dans la gestion du personnel
  • Cartographie des risques en gestion du personnel
  • Identifier les situations à risque et mettre en place des mesures préventives
  • Cas pratiques : erreurs fréquentes et leurs impacts légaux
Être capable de gérer les contentieux sociaux dans le respect des procédures légales
  • Les types de contentieux sociaux : harcèlement, licenciement abusif, discrimination, etc.
  • Les procédures légales en cas de litige
  • Gestion proactive des conflits pour éviter les contentieux
Module optionnel de 4h
  • Attirer et intégrer les talents de demain
  • Analyser le besoin en recrutement
  • Construire une fiche de fonction cohérente
  • Diffuser une offre d’emploi attractive
  • Définir le processus de recrutement
  • Rechercher un collaborateur
  • Organiser l’intégration
  • Attractivité de l’entrepri
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INFORMATIONS PRATIQUES

BGE Berry-Touraine - Châteauroux
  • Tout public
  • Formation adulte financée par l'entreprise ou le particulier
MERCIER Mathilde 07 57 02 10 50

Localisation de la formation

JVmalin : prévoir un itinéraire

INFOS UTILES

L'organisme de formation L'agenda de l'organisme Les fiches métiers
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