Le Contrat à Durée Déterminée de reconversion : se former sans perdre son emploi
Les objectifs de ce nouveau contrat
Il permet à un salarié de changer de métier ou de se former à un nouveau travail sans perdre son emploi actuel. Le contrat avec l'employeur d’origine est mis en pause, mais pas supprimé pendant la période d'essai du CDD. Le CDD de reconversion dure au moins 6 mois et peut aller jusqu’à 12 mois, ou plus dans certains cas.
Un parcours en entreprise d'accueil
Pendant le CDD de reconversion, la personne travaille dans une entreprise d’accueil et suit des formations. Ces formations servent à apprendre un nouveau métier, obtenir un diplôme, une certification, ou des compétences professionnelles. Les formations sont financées par les OPCO et, si le salarié est d’accord, par son compte personnel de formation (CPF). Il est aussi possible de tester le métier directement en entreprise. Le salarié est protégé comme tout travailleur, notamment en cas d’accident ou de maladie liée au travail.
Un retour possible à son ancien poste
A l’issue de la période d’essai du CDD prévue par le contrat de travail conclu avec l’entreprise d’accueil, deux hypothèses :
Si le salarié et l’entreprise d’accueil veulent continuer ensemble, le contrat avec l’ancien employeur prend fin.
Si la reconversion ne fonctionne pas, le salarié retrouve son ancien poste, ou un poste équivalent, avec un salaire au moins identique.
Attention, le retour à l'entreprise initiale n'est possible que pendant la période d'essai liée au CDD de l'entreprise d'accueil.
La durée de la période d'essai d'un CDD de 6 mois maximum est calculée à raison d'un jour par semaine et dans la limite d'une durée maximale légale de 2 semaines.
La durée de la période d'essai d'un CDD supérieur à 6 mois est calculée à raison d'un jour par semaine et dans la limite d'une durée maximale légale de 1 mois.
Pour en savoir plus
>>> https://travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-duree-determinee-de-reconversion (nouvelle fenêtre)
*CDD : Contrat à Durée Déterminée
