Je suis employeur d’un ou plusieurs alternants

• Avoir un référent handicap
  Désigner un référent handicap est obligatoire pour les entreprises de plus de 250 salariés (article L5213-6-1 du Code du travail). Sa mission est d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap.

• Les tuteurs ou maîtres d’apprentissage
  Vos alternants doivent obligatoirement être accompagnés par des tuteurs ou des maîtres d’apprentissage qui justifient d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.
  >> Plus d’informations sur le site GIP Alfa à destination des Pros
• Déclarer les alternants
  Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation doivent être envoyés dans les cinq jours suivant leur signature à :
  • votre OPCO (opérateur de compétences) si vous êtes un employeur privé
  • l’unité départementale de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités)  si vous êtes un employeur public.

Aides au recrutement d’un alternant

• Pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 :
• Une aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti, quel que soit son âge, versée pour la première année de contrat.
• Celle-ci s’adresse aux employeurs des secteurs privé, public industriel et commercial, et concerne chaque contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national de certification professionnelle.
• L’aide est accordée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Celles de plus de 250 salariés devront toujours s’engager à atteindre un seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif, d’ici le 31 décembre 2025 pour bénéficier de l’aide.
• Par ailleurs, elle est cumulable avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap.

>>Pour en savoir plus sur les aides au recrutement d'un alternant

• L’aide France Travail pour recruter en contrat de professionnalisation
  Si vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de plus de 26 ans vous pouvez bénéficier d’une aide de France Travail dans la limite de 2 000 euros.
  >> Plus d’informations sur www.alternance.emploi.gouv.fr
• Les aides de l’AGEFIPH (pour les employeurs privés)
  • L’aide à l’embauche de l’AGEFIPH. Elle est accordée pour la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une personne en situation de handicap.
  • Les aides de l’AGEFIPH au maintien dans l’emploi, à la formation, à l’intégration et à l’adaptation au poste de travail.
    >> Pour plus de renseignements contactez l’AGEFIPH par téléphone au numéro vert 0 800 11 10 09 ou par mail à l’adresse suivante : entreprises.centre-val-de-loire@agefiph.asso.fr
• Les aides du FIPHFP (pour la fonction publique)
  • L’indemnité d'apprentissage : le FIPHFP prend en charge, à hauteur de 80% de la rémunération brute, le coût salarial chargé (salaire brut et charges patronales) des apprentis en situation de handicap dans la fonction publique.
  • Les aides du FIPHFP au maintien dans l’emploi, à la formation, à l’intégration et à l’adaptation au poste de travail.
    >> Toutes les informations pour mobiliser les aides du FIPHFP

En tant qu’entreprise vous avez la possibilité de lancer votre propre centre de formation d’apprentis (CFA). Le ministère du Travail propose un guide pour connaître les principaux avantages à ouvrir son CFA, les démarches à entreprendre, les obligations à suivre… 

>> Découvrez le guide sur travail-emploi.gouv.fr